结论前置：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，进厂做临时工都需要签订劳动合同。

一、法律义务与规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

三、用工形式的实际选择

虽然我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念，但根据临时工的工作性质和时间安排，用人单位可以与临时工签订不同类型的合同：

1. 非全日制用工合同：

   • 适用条件：如果临时工是以小时计酬为主，且在同一工厂一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况属于非全日制用工。
   • 合同特点：双方可以订立口头协议，灵活性较高；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向临时工支付经济补偿。但即便如此，为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议仍签订书面合同。

2. 全日制用工合同：

   • 适用条件：若临时工的工作时间和工作模式符合全日制用工标准，即通常意义上的“全职”工作，只是用工期限较短。
   • 合同要求：用人单位应当与其签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
   • 合同效力：全日制用工合同具有更强的法律约束力，双方需严格按照合同约定履行各自的义务。

四、用人单位的合规管理

对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。

五、实际建议

1. 对于劳动者：在进厂做临时工时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同，并根据临时工的工作性质和时间安排选择合适的合同类型。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要途径。

综上所述，进厂做临时工需要签订劳动合同，这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。