自己主动离职的情况下，一般无法开具被裁员证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来讲，被裁员证明通常是由用人单位在依法进行经济性裁员或者因其他法定原因解除与劳动者的劳动合同时，向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者离职的原因是被裁员，而非个人主动离职。如果你自己主动提出离职，用人单位并没有义务为你开具被裁员证明，因为这并不符合事实情况。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在开具任何离职证明文件时，都需要确保其内容的真实性和准确性。如果你自己主动离职，却要求用人单位开具被裁员证明，这可能会给用人单位带来法律风险。因为一旦这份不真实的证明被用于其他场合（如申请失业保险金等），可能会引发一系列的法律纠纷和责任问题。因此，用人单位通常会拒绝这样的要求。
特殊情况与建议
协商开具：虽然自己主动离职一般无法开具被裁员证明，但在某些特殊情况下，你可以尝试与用人单位进行协商。例如，如果你离职后需要这份证明用于某些特定的目的（如申请某些政府补贴或优惠等），且这些目的并不违反法律法规和用人单位的规章制度，你可以向用人单位说明情况，并请求其协助开具一份内容较为中立的离职证明，其中不提及离职的具体原因。但这种情况的成功率取决于用人单位的意愿和态度。
法律途径：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益（如拒绝开具任何形式的离职证明等），你可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这并不意味着你可以要求用人单位开具不真实的被裁员证明。你可以要求用人单位按照法律法规的规定，为你开具真实、准确的离职证明。
替代方案：如果你确实需要证明自己离职后的某种状态或情况（如失业状态等），你可以考虑通过其他途径来获取相关证明。例如，你可以向当地的社会保险机构或就业服务机构申请开具失业证明等。
总结与建议：自己主动离职的情况下，一般无法开具被裁员证明。如果你确实需要相关证明文件，建议与用人单位进行协商，或者通过其他合法途径来获取。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。