针对您提出的“离退休好久被公司辞退或者公司倒闭怎么办”的问题，首先需要明确的是，离退休人员与用人单位之间的关系通常不再属于劳动法调整的劳动关系范畴，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。不过，我会从几个可能的角度来全面分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 离退休后被公司辞退的情况：

   • 劳务关系角度：如果离退休人员与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么公司辞退您通常不适用劳动法的相关规定，如经济补偿金、赔偿金等。此时，您应首先查看劳务合同中的约定，了解公司辞退您的具体原因和是否违反了合同约定。如果公司违反了合同约定，您有权要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 民事权益保护：即使没有劳务合同，如果公司无故辞退您且给您造成了损失，您也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事责任，如赔偿因辞退导致的直接经济损失。

2. 公司倒闭的情况：

   • 债权申报：如果公司倒闭并进入破产程序，您作为公司的债权人（无论是基于劳务合同还是其他民事关系），都有权向破产管理人申报债权。申报债权时，您需要提供相关证据证明公司对您的债务，如劳务合同、工资单、工作记录等。
   • 债权清偿顺序：在破产程序中，债权的清偿是有顺序的。通常，职工工资、社保费用等优先于普通债权得到清偿。但需要注意的是，这里的“职工”一般指的是与公司存在劳动关系的在职员工，离退休人员可能不被视为此类优先清偿的对象。不过，具体还需根据破产法的相关规定和破产程序的实际情况来判断。
   • 民事诉讼途径：如果破产程序无法充分保障您的权益，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。例如，如果公司倒闭前存在拖欠您劳务费等违法行为，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的费用及可能的违约金或赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，保留好与公司的相关证据都是非常重要的。这些证据可能包括劳务合同、工资单、工作记录、通讯记录等，它们将在您维护自己权益时发挥关键作用。
• 及时咨询：由于离退休人员与用人单位之间的关系可能涉及复杂的法律问题，我建议您在遇到相关情况时及时咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，离退休后被公司辞退或公司倒闭的情况需要具体分析您与公司之间的关系以及相关法律法规的规定。在处理这些问题时，保留证据、及时咨询并依法维权是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。