实习期间是否有工资，需根据实习生的身份、实习目的以及实习协议的具体约定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、在校学生实习
法律层面：
- 目前，我国法律并未明确规定在校学生实习必须支付工资。实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
- 但如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
实际情况：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异。
- 若实习单位未提供工资，但实习生在实习过程中付出了实质性劳动，且实习单位因此获得了利益，实习生可根据相关法律法规要求支付合理劳动报酬。
二、已毕业人员实习（以就业为目的）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 工资不得低于当地最低工资标准，且实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式。
工资标准与支付方式：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。
- 实习单位应按月定期支付实习生工资，不得克扣或无故拖欠。
三、实习协议的重要性
- 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款。
- 实习协议是保护实习生权益的重要依据，也是实习生维护自身合法权益的有力武器。若实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊行业与岗位
- 在医疗、法律等行业，实习期间通常会给予一定的生活补贴或工资，这遵循了行业惯例或相关法律法规。
- 政府机关、事业单位等非营利性组织或财政拨款单位，实习生一般无工资，但应提供适当补贴和生活保障。
五、建议与总结
- 签订书面协议：实习生在实习前应务必与雇主签订详细的实习协议，明确约定报酬及支付方式等关键条款。
- 保留相关证据：如考勤记录、工作成果等，以证明自身权益。
- 维护自身权益：若实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生应及时提出申诉或向相关部门投诉。
综上所述，实习期间是否有工资需根据具体情况而定。但无论如何，实习生在付出劳动后应有权获得相应的报酬或补贴。为确保自身权益，实习生在寻找实习机会时应做好充分准备，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。