结论：工厂老板要求员工晚上写报告是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。
分析：
正常工作时间内的要求：
- 如果老板要求员工在正常的工作时间内（如白天的工作时段）完成报告，并且这一要求是合理的，与员工的工作职责相关，那么这是完全合法的。员工有义务按照公司的要求完成工作任务。
加班情况下的要求：
- 如果老板要求员工在正常工作时间之外（如晚上）写报告，这通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要满足一定的条件，并且应当支付加班费。
- 加班条件：加班应当是出于生产经营的需要，并且应当与工会和劳动者协商一致。如果老板单方面要求员工加班，且没有合理的理由或未与员工协商，这可能构成违法行为。
- 加班费支付：如果加班是合法的，老板应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和员工的工资水平来确定。
特殊情况下的要求：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，老板可能要求员工在晚上加班完成报告。这种情况下，虽然可能涉及加班，但如果符合法律规定的紧急情况处理程序，并且事后给予了合理的补偿或调休，那么这种要求也是合法的。
建议：
- 对于员工：如果老板要求你在晚上写报告，你首先应当了解这一要求是否属于加班，以及是否支付了加班费。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与老板进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 对于老板：在要求员工加班时，应当确保符合法律规定的条件，并且支付相应的加班费。同时，也应当尽量合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工的身心健康造成影响。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了类似的问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 如果你作为老板想要了解如何合法地安排员工加班，也可以向我咨询相关的法律规定和操作流程。