针对美发店小股东不干活的情况，核心结论需结合股东权利义务、公司章程及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 区分股东身份与劳动者身份
   若小股东仅作为投资者（未签订劳动合同或未参与实际经营），则其核心义务是出资而非劳动。此时“不干活”属于道德范畴，法律上无法强制其参与经营，但可通过以下方式约束：

   • 章程约定：若公司章程明确规定股东需承担特定经营职责（如轮流值班、参与管理），可依据章程要求其履行义务，否则可能构成违约，其他股东可要求其承担违约责任。
     
   • 分红权调整：通过股东会决议修改分红规则，将分红与劳动贡献挂钩（如按出勤率或业绩分配利润），但需注意此举可能涉及“同股不同权”问题，需全体股东一致同意或章程预先授权。

2. 若小股东同时是员工
   若小股东通过劳动合同成为美发店员工，则其需遵守《劳动合同法》规定的劳动义务。此时“不干活”可能构成违约或违纪：

   • 劳动合同约束：检查劳动合同中是否明确岗位职责、考核标准及违约责任。若小股东未履行劳动义务，可依据合同约定扣减工资、解除劳动合同（需符合法定解除条件）。
     
   • 股东会决议干预：通过股东会决议调整其职位或薪酬，但需注意程序合法性（如提前通知、表决比例等），避免侵犯其股东权利。

3. 极端情况：小股东行为损害公司利益
   若小股东通过“不干活”故意阻碍经营（如拒绝签字导致无法办理证照、煽动员工离职等），可能构成《公司法》第20条规定的“滥用股东权利”，其他股东可：

   • 要求赔偿：以公司名义起诉其赔偿损失（需证明损失与行为存在因果关系）；
     
   • 股权回购或转让：通过股东会决议强制其转让股权（需章程预先约定或全体股东同意），或协商由公司或其他股东回购其股份。

建议行动步骤：

1. 核查公司章程及劳动合同，明确小股东的权利义务边界；
   
2. 召开股东会，形成书面决议要求其履行义务（保留送达证据）；
   
3. 若协商无果，委托律师发送律师函或直接提起诉讼。
   

具体操作需结合美发店的组织形式（个体工商户、合伙企业或有限责任公司）及当地司法实践，如有进一步细节可向我补充说明。