结论：员工在上班途中于非工作区域发生意外，是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班途中发生意外是否构成工伤的基本原则。

2. 非工作区域的影响：

   • “非工作区域”这一表述，在工伤认定中并不是决定性因素。关键在于意外是否发生在“上下班途中”，并且是否满足上述提到的交通事故等条件。如果员工是在合理的上下班路线上，即使处于非传统意义上的“工作区域”（如公司园区外、公共交通站点等），只要符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。

3. 具体情形分析：

   • 交通事故：如果员工在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么无论事故发生在工作区域还是非工作区域，都应认定为工伤。
   • 非交通事故：如果员工在上班途中因其他原因（如滑倒、摔伤等）发生意外，且这些原因不属于交通事故范畴，那么一般情况下可能不被认定为工伤。但也有例外，如某些特殊情况下，如果员工能证明意外与工作有直接关联（如因工作需要提前出发、携带工作物品等），也可能有被认定为工伤的可能性，但这需要具体案件具体分析。

4. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，证明意外发生在上下班途中，并且符合工伤认定的其他条件。这可能需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等。

建议：

• 如果员工在上班途中发生意外，应尽快报警并保留好相关证据材料。
• 及时向公司报告，并了解公司的工伤申报流程。
• 如果公司不配合或存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。