在解答“劳动者超龄怎么认定事实劳动关系”这一问题时，我们需要从多个维度进行综合考量，特别是要关注劳动者是否享受基本养老保险待遇这一核心要素。以下是对此问题的详细解答：

一、核心判断标准

劳动者超龄后，其与用人单位之间是否构成事实劳动关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇。若未享受，则一般可认定存在事实劳动关系；若已享受，则通常按劳务关系处理。

二、具体分析

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者

   • 法律依据：根据相关法律精神及司法实践，即便劳动者达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系仍被视为劳动关系，受劳动法律、法规的调整。
   • 实践案例：例如，某农民工虽已达到法定退休年龄，但单位未为其办理退休手续且未让其享受基本养老保险待遇，该农民工继续在单位工作，此时其与用人单位之间可被认定为事实劳动关系。

2. 已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，若用人单位与已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
   • 实践案例：如某退休人员领取养老金后，又到另一家企业工作，此时该退休人员与企业之间建立的是劳务关系，双方的权利义务通过劳务合同来约定。

三、其他考量因素

除了是否享受基本养老保险待遇外，我们还可以从以下几个方面进行辅助判断：

1. 劳动者主体资格：审查劳动者是否已达到法定退休年龄，这是判断其是否可能构成事实劳动关系的基础。

2. 双方合意：查看双方是否有书面合同，以及实际工作情况是否符合劳务关系或劳动关系的特征。例如，劳务关系中劳动者工作自主性较强，不受严格考勤、规章制度约束；而劳动关系中劳动者则需接受用人单位的管理和指挥。

3. 劳动特征：考量劳动的从属性程度、劳动报酬支付方式等。劳务关系中劳动报酬支付方式灵活，可能一次性、按工作成果或定期支付；而劳动关系中则相对固定，通常按月支付。

四、处理建议

1. 用人单位：在招用超龄劳动者时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务，如缴纳工伤保险费用（如符合条件）。

2. 超龄劳动者：应增强法律意识，了解自身权益。在遭遇争议时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

五、特殊情况与地方规定

需要注意的是，各地在具体认定标准和司法实践上可能存在差异。因此，在处理相关问题时，应结合当地规定及案件详情进行综合判断。如有需要，可查询当地类似案例的判决结果，了解司法实践中的认定标准和裁判倾向。

综上所述，劳动者超龄后是否构成事实劳动关系，需综合考虑多种因素，特别是是否享受基本养老保险待遇这一关键要素。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出合理判断。