国企合同工在符合一定条件下，可以要求和有编制的员工实现同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然这一条款主要针对劳务派遣员工，但同工同酬的原则同样适用于国企中的合同工与有编制员工之间的关系。

二、同工同酬的实现条件

1. 工作内容相同：合同工与有编制员工必须从事相同或相似的工作，这是实现同工同酬的基础。

2. 劳动量相等：两者必须付出等量的劳动，包括工作时间、工作强度、工作难度等方面的等量。

3. 劳动成果相同：在相同的工作内容和劳动量下，合同工与有编制员工应取得相同的劳动成果，如完成的任务量、质量等。

三、实际操作中的难点与建议

1. 难点：

   • 编制差异：国企中，有编制员工与合同工在身份、待遇等方面可能存在差异，这可能导致同工同酬的实现面临一定困难。
   • 工资结构复杂：国企的工资结构可能较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，这增加了同工同酬判断的难度。

2. 建议：

   • 了解工资构成：合同工应详细了解自己的工资构成，包括各项工资的发放标准和条件，以便与有编制员工进行比较。
   • 收集证据：如果合同工认为自己的工资低于有编制员工，且从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳动成果，应收集相关证据，如工作记录、工资单等。
   • 协商与投诉：合同工可以首先与用人单位进行协商，要求实现同工同酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律后果

如果国企未按照法律规定实现同工同酬，合同工有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付差额工资或采取其他补救措施。

总结来说，国企合同工在符合一定条件下，确实可以要求和有编制的员工实现同工同酬。然而，在实际操作中可能面临一些难点和挑战。因此，合同工应了解自己的权益和工资构成，收集相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。