产假5个月没工资，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位依法支付了生育津贴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经依法为女职工缴纳了生育保险，并且生育保险基金已经支付了生育津贴，那么女职工在产假期间没有从用人单位直接领取工资，但收到了生育津贴，这是合法的。生育津贴的数额通常与女职工产假前的工资水平相当，因此女职工的经济权益得到了保障。

2. 如果用人单位未依法支付生育津贴或工资：

   • 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，或者生育保险基金未支付生育津贴，而用人单位也未按照女职工产假前工资的标准支付工资，那么这种行为就是违法的。
   • 女职工有权要求用人单位按照其产假前的工资标准支付产假期间的工资，或者如果符合领取生育津贴的条件，要求用人单位协助办理生育津贴的领取手续。

额外法律建议：

• 保留证据：女职工在产假期间应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 协商解决：如果女职工发现用人单位未依法支付产假工资或生育津贴，可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补发工资或协助办理生育津贴的领取手续。
• 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法未支付产假工资或生育津贴，除了需要补发工资或生育津贴外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

综上所述，产假5个月没工资是否违法，取决于用人单位是否依法支付了生育津贴或工资。如果用人单位未依法支付，女职工有权要求用人单位补发工资或协助办理生育津贴的领取手续，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。