成为公司股东本身不会影响应届生的身份。以下从不同角度为你详细分析：
应届生身份的认定标准
应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。一般来说，在毕业当年（或毕业两年内，具体根据各地政策有所不同）未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，可以被认定为应届生。这一身份主要用于求职、报考公务员或事业单位等场景，享受相应的政策优惠和待遇。
成为公司股东与应届生身份的关系
股东身份与劳动关系：
- 成为公司股东并不意味着与公司建立了劳动关系。股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务）。
- 因此，仅仅因为成为公司股东，并不会导致你与公司签订劳动合同或缴纳社保，从而不影响你的应届生身份。
实际经营与应届生身份：
- 如果你在成为公司股东的同时，还担任了公司的董事、监事或高级管理人员等职务，并实际参与了公司的经营管理，那么情况可能会有所不同。
- 在这种情况下，你可能会与公司签订劳动合同并缴纳社保，从而可能影响你的应届生身份。但这也取决于具体的毕业时间、政策规定以及你是否同时满足了其他应届生身份的条件。
政策差异与地区差异：
- 需要注意的是，不同地区和不同政策对于应届生身份的认定可能存在差异。有些地区或政策可能对于股东身份有更为严格的规定或限制。
- 因此，在具体情况下，你需要查阅当地的相关政策或咨询相关部门以获取准确的信息。
建议与注意事项
- 了解当地政策：在成为公司股东之前，建议你先了解当地对于应届生身份的认定政策以及股东身份的相关规定。
- 谨慎签订合同：如果你同时担任了公司的职务并可能签订劳动合同或缴纳社保，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
- 保留相关证据：为了证明你的应届生身份（如果需要），建议你保留好毕业证书、未就业证明等相关证据材料。
如果你在成为公司股东或应届生身份认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。