关于试用期结束当月工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
合同约定优先： 根据《劳动合同法》的规定，试用期和转正后的工资待遇应首先以劳动合同的明确约定为准。这意味着，如果您的劳动合同中已经明确规定了试用期结束后的工资计算方式，那么应直接按照合同条款执行。
公司薪酬制度或行业惯例： 在劳动合同没有具体约定或约定不明确的情况下，通常会遵循公司的薪酬制度或行业惯例来确定转正后的工资水平。一般来说，转正后的工资会高于试用期的工资，以体现员工价值的提升和公司对员工的认可。
出勤与工作表现： 工资的计算还需考虑员工的出勤情况和工作表现。如果您在试用期结束当月全勤且工作表现良好，那么您的工资将按照约定的标准全额发放。
二、具体计算方法
整月转正后工资计算： 如果试用期结束后整月都处于转正后状态，那么您的工资将按照转正后的月工资标准来计算。计算公式为：当月工资 = 转正后月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 当月出勤天数。
包含试用期与转正后阶段的工资计算： 如果试用期结束当月同时包含了试用期和转正后两个阶段，那么您的工资需要分段计算。计算公式为：当月工资 = 试用期工资收入 ÷ 月计薪天数 × 试用期出勤天数 + 转正后月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 转正后出勤天数。
三、法律规定的特殊要求
工资标准下限： 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在计算试用期结束当月工资时，必须确保试用期工资部分满足这一要求。
加班工资计算： 如果试用期结束当月存在加班情况，加班工资也应依法计算并支付。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际操作建议
仔细查阅劳动合同和公司薪酬制度： 在计算试用期结束后的工资时，应首先查阅您的劳动合同和公司薪酬制度，确保计算方法的准确性和合法性。
及时咨询公司财务部门或人力资源部门： 如果您对工资计算有疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的解答。
了解自己的权益和义务： 作为员工，您应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在克扣工资等违法行为，您可以保留相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试用期结束当月工资的计算需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。