结论是：私人老板在员工旷退（这里理解为旷工离职）的情况下，一般不能不给钱，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否旷工离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 如果员工旷工离职，老板不能因此拒绝支付其已提供劳动部分的工资。但是，如果员工的行为给老板造成了经济损失，老板可以在法律规定的范围内要求员工赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

2. 旷工离职的处理：

   • 旷工离职通常指的是员工未经批准擅自离职的行为。对于这种行为，老板可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定进行处理，比如扣除部分奖金、福利或要求员工承担一定的违约责任等。
   • 然而，这些处理措施并不能免除老板支付员工已提供劳动部分工资的义务。如果老板因此拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工旷工离职的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且给老板造成了重大经济损失，老板在依法解除劳动合同的同时，可以要求员工赔偿损失。但赔偿金额应当合理，且不能超过员工应得的工资收入。
   • 在某些特殊情况下，比如员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任而离职的，老板可能不需要支付其离职后的工资。但这并不影响老板支付其离职前已提供劳动部分的工资。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遇到私人老板因旷工离职而拒绝支付工资的情况，应当首先与老板进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于老板来说，应当严格遵守劳动法律法规的规定，及时足额支付员工的工资。如果员工存在旷工离职等违约行为，应当依法进行处理，而不是采取拒绝支付工资等违法行为。

总结来说，私人老板在员工旷工离职的情况下，一般不能不给钱。如果老板因此拒绝支付工资，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商沟通来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。