针对您提出的“用人单位不变，劳务公司变更工龄怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律知识的复杂但关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在用人单位保持不变，仅劳务公司发生变更的情况下，工龄的计算主要遵循“连续计算”的原则，但这一原则的应用需结合具体情况和法律规定来综合判断。
二、具体情况分析
非因劳动者本人原因导致的劳务公司变更：
- 如果劳务公司的变更是由于用人单位的组织结构调整、业务外包变更等非劳动者本人原因导致的，且原劳务公司未向劳动者支付经济补偿，那么根据相关法律规定，劳动者在原劳务公司的工作年限应与在新劳务公司的工作年限合并计算。
- 这种情况下，工龄的连续计算有助于保护劳动者的合法权益，确保其在计算经济补偿、年假等待遇时不受影响。
因劳动者本人原因或双方协商一致导致的劳务公司变更：
- 如果劳务公司的变更是由于劳动者本人原因（如个人职业规划、薪资期望等）或双方协商一致导致的，且新劳务公司未明确承诺接续原工龄，那么工龄的计算可能会从新劳务公司的入职之日起重新计算。
- 但值得注意的是，如果新劳务公司在录用时明确认可劳动者在原劳务公司的工作年限，并承诺在计算相关待遇时将原工龄一并考虑，那么可以按照双方的约定来计算工龄。这种情况通常需要有明确的书面协议或合同条款来支持。
三、特殊情况考虑
- 借调或临时用工：如果劳动者在劳务公司变更期间被借调或作为临时用工使用，且与原用人单位仍保留劳动关系并缴纳社会保险，那么其工龄应连续计算，不受劳务公司变更的影响。
- 地区性规定：不同地区可能对于工龄计算有特定的规定或解释。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的劳动法律法规和政策。
四、建议与操作
- 审查合同与协议：劳动者应仔细审查与原劳务公司和新劳务公司签订的劳动合同、协议等文件，了解其中关于工龄计算的条款和约定。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与原劳务公司和新劳务公司相关的工作记录、薪资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对于工龄计算存在疑问或争议，劳动者可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的解答和帮助。
综上所述，用人单位不变而劳务公司变更时工龄的计算需根据具体情况和法律规定来综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到保护。