向私营企业工作人员支付回扣，若符合特定条件，是违法的，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性判断
非国家工作人员受贿罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 构成要件：
- 主体要件：私营企业的工作人员。
- 行为要件：利用职务便利，索取或收受回扣。
- 回扣性质：账外暗中，未依法在财务账上明确记载。
- 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
- 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。
职务侵占罪：
- 法律概述：若私营企业员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然直接支付回扣给员工不直接等同于职务侵占，但如果员工通过回扣方式将公司财物非法转移至自己名下，则可能涉及此罪。
二、合法情况说明
- 合法的商业折扣或优惠：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。这种情况下，折扣或佣金是公开透明的，且符合商业道德和法律法规。
三、实例分析
- 实例：假设某私营企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为即可能构成非国家工作人员受贿罪。因为采购人员利用了职务便利，索取了非法财物，并为供应商谋取了利益（如更优惠的采购价格或更宽松的付款条件）。
四、法律建议
对于私营企业：
- 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。
- 建立健全的内部监管机制，对业务往来中的财务收支进行严格审查，防止回扣等违法行为的发生。
对于员工个人：
- 严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣或其他财物。
- 如遇到对方提出给予回扣的情况，应坚决拒绝，并及时向企业报告，以维护企业的利益和自身的合法权益。
对于交易对方：
- 遵守商业道德和法律法规，不得通过给予回扣等不正当手段来获取交易机会或优势。
- 如发现对方存在收受回扣等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护市场的公平竞争和秩序。
总结来说，向私营企业工作人员支付回扣是否违法，取决于具体的情况和条件。如果符合非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪的构成要件，则是违法的，并可能承担法律责任。因此，在业务往来中，各方应严格遵守法律法规和商业道德，确保交易的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。