关于元旦有薪假1天的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释元旦期间工资的计算方法：

一、元旦当天（法定节假日）的工资计算

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日（包括元旦）期间工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若劳动者在元旦当天正常休假，并未工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。

2. 计算公式：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
   • 元旦当天正常休假的工资 = 日工资基数
   • 元旦当天加班的工资 = 日工资基数 × 300%

3. 示例：

   • 假设某员工月工资为6000元，元旦当天正常休假，其应得工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（此为日工资基数，实际休假时即支付此数额）。
   • 若元旦当天加班，其加班工资为：275.86 × 3 = 827.58元（实际支付时，会加上原本应得的日工资基数，但通常计算加班费时直接按300%计算总额）。

二、元旦假期中其他调休日的工资计算

1. 情况说明：

   • 元旦假期通常通过调休形成连续假期，如将周末调至工作日。调休日的性质仍为普通工作日。

2. 工资支付：

   • 员工正常出勤的，按正常工资标准支付。
   • 若安排加班，需支付200%的加班工资。

3. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 日工资基数 × 200%

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数通常以劳动合同约定的月工资为准。若未明确约定，则按实际发放的平均工资计算，且应包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不含加班费、奖金等非固定部分。

2. 加班证据保留：

   • 员工需保存考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时维护自己的权益。

3. 企业合规要求：

   • 用人单位不得强制员工节假日加班，确需加班的，应提前与员工协商并支付相应报酬。

四、综合计算示例

假设某公司元旦放假时间为12月30日至1月1日，其中1月1日为法定节假日，12月30日、31日为调休日（原周末）。

• 若员工1月1日正常休假，则按日工资基数支付工资。
• 若员工1月1日加班，则支付300%的工资。
• 若员工12月30日或31日加班，则支付200%的工资。
• 若员工均未加班，则仅按正常出勤支付工资。

综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑劳动者的休假情况、加班时间及月工资基数等因素，并按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。希望这些信息能帮助您更好地理解元旦期间工资的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。