关于您提出的“周六周日上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和工时制度。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，劳动者每周至少应保证一天的休息时间。然而，这并不意味着周六周日上班就一定违法，关键在于用人单位的工作安排是否符合法定工时制度，并且是否保证了劳动者的休息权益。

1. 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天。如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，但能够保证劳动者每周的总工作时间不超过40小时，并且每周至少有一天休息（不一定是周六或周日），那么这种工作安排并不违法。但需要注意的是，如果周六周日工作被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。

2. 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间可以在一定周期内综合计算。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且每周至少保证劳动者一天的休息时间，那么周六周日上班也是合法的。但同样，如果超出法定工作时间，用人单位需要支付加班费。

3. 不定时工作制：不定时工作制主要适用于一些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。在这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位仍需保证劳动者每周至少一天的休息时间。如果周六周日工作是这种工作制下的正常安排，且不违反其他法律规定，那么也是合法的。

特殊情况说明：

• 如果用人单位要求劳动者每天工作6个小时，但每周必须工作6天，且每周总工作时长未达到法定的40小时上限，同时保证了劳动者每周至少休息一天，那么这种工作安排是符合法律规定的。在这种情况下，双休日中的一天工作不能视为休息日加班，用人单位无需支付加班费或安排补休。
• 如果用人单位安排劳动者在法定假日（如春节、国庆等全体公民放假的节日）加班，则不能通过调休或补休的方式来弥补，必须支付法定休假日的加班工资。

总结与建议：

• 周六周日上班是否违法，取决于用人单位的工作安排是否符合法定工时制度，并且是否保证了劳动者的休息权益。
• 如果用人单位安排加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 劳动者在面对不合理的加班要求时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 为了保护自身合法权益，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。