核心结论：公司名下产业关门调回其他店，工龄计算需分情况讨论，主要取决于劳动合同的履行情况、公司调岗的合法性以及员工是否同意等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同继续履行，工作地点变更但未影响合同本质
   如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为“公司名下各门店”或类似宽泛条款，且公司因产业关门调整员工至其他门店属于合理范围内的经营需要，同时未降低员工的工资待遇、工作岗位等核心条件，那么员工的工龄应当连续计算。因为这种情况下，劳动合同的履行并未因工作地点的变更而受到实质性影响，员工与公司的劳动关系依然存续。

2. 劳动合同需变更，公司合法调岗且员工同意
   若原劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司因产业关门需要调整员工至其他门店，这属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司能够证明调岗的合理性（如原门店关闭、新门店与原门店距离合理等），并且与员工就工作地点变更达成了一致意见，签订了书面的变更协议，那么员工的工龄同样应当连续计算。因为此时劳动合同的变更是在双方合意的基础上进行的，不影响劳动关系的连续性。

3. 公司违法调岗或员工不同意调岗导致解除劳动合同
   如果公司未经员工同意，单方面强制将员工调岗至其他门店，且调岗不具有合理性（如新门店与原门店距离过远、调岗后工资待遇明显降低等），员工有权拒绝调岗。若公司因此以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工的工龄计算至劳动合同解除之日，且公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，如果员工不同意调岗，而公司又无法提供其他合适的工作岗位，导致双方协商一致解除劳动合同，员工的工龄同样计算至劳动合同解除之日，公司需按照法律规定支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司调岗时，应仔细审查调岗的合理性以及劳动合同的约定，必要时可与公司进行协商并保留相关证据。
  
• 对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则，避免因违法调岗而引发劳动争议。
  

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