针对您提出的“春节返岗老板不要怎么处理”这一问题，这实际上涉及到劳动者无法按时返岗复工时，用人单位应如何合理处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，而是需要区分不同情况来应对：
劳动者已履行请假手续：
- 如果劳动者以事假为由，并已经履行了请假手续，那么根据《工资支付条例》的规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但此时，用人单位不宜将劳动者按旷工处理。
劳动者申请以年假抵扣：
- 如果劳动者依法享有年休假，并无法按时返岗，他/她可以申请休年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位应当正常支付工资报酬。
劳动者未履行请假手续且不按时返岗：
- 对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可以按旷工处理。但在此之前，用人单位应做好以下工作：
- 向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，并告知其如有特殊情况需履行请假手续，以及逾期不返岗的后果。
- 如果返岗通知发出后超过告知期限，劳动者仍未返岗，用人单位可以依据单位规章制度和考勤规定作出解除劳动合同的决定，并通知工会。
- 向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。
非自身原因无法按时返岗：
- 如果劳动者因非自身原因（如交通延误、突发疾病等）无法按时返岗，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公，并按照正常工作支付工资报酬。如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则可能构成违法降薪。
针对您问题的特殊情境：
如果春节返岗后老板表示“不要”您，这实际上可能涉及到用人单位单方面解除劳动合同的情况。在此情况下，您有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并了解解除劳动合同的具体原因。如果用人单位无法提供合法合理的解除理由，或者违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、返岗通知、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如有必要，可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动监察部门的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。