您好，关于教师寒暑假是否算作产假时间的问题，这主要依据的是国家教育委员会的相关规定以及各地方的具体执行政策。

首先，根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)中的明确规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，那么其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，寒暑假的时间并不会被计入产假之内，女教师可以额外享受寒暑假的休假时间。

然而，需要注意的是，这一规定在实际执行中可能会受到学校具体情况的影响。不同地区、不同学校可能会根据自身的实际情况，如教学安排、师资力量等，对这一规定进行具体的细化和调整。因此，虽然原则上寒暑假时间可以顺延，但具体执行时还需参考当地教育部门和学校的具体规定。

另外，以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》中的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，产假包含休息日但不包含国家法定休假日。如果女教师的产假正值寒暑假，那么同样可以按照国家教育委员会的复函执行，即寒暑假时间可以顺延。

总的来说，教师寒暑假原则上是不算作产假时间的，寒暑假休假时间可以顺延。但具体执行时还需参考当地教育部门和学校的具体规定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解更详细的信息，建议您咨询当地的教育部门或所在学校的人事部门。