关于教师请产假时寒暑假是否算进去的问题，主要取决于地方的具体规定和学校的实际操作，以下从多个角度进行分析：

1. 产假的基本法律规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定确保了女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。产假是连续计算的，原则上不应因寒暑假等学校假期而中断或延长。

2. 产假与寒暑假的关系及地方规定差异

   • 产假包含寒暑假：在多数情况下，产假是连续计算的，如果产假期间遇到寒暑假，寒暑假通常会被包含在产假天数内，不会额外顺延。这是因为产假已经考虑了女职工生育后必要的恢复期，不应因学校假期而额外增加。
   • 地方或学校特殊政策：然而，考虑到教师职业的特殊性，部分地方或学校可能会出台特殊政策。例如，有的地方规定，在产假与寒暑假重合的情况下，可将重合的时间不计入产假，即产假在寒暑假结束后继续计算剩余天数。这种规定旨在更好地保障女教师的权益，确保她们有足够的休息时间。但需要注意的是，这种特殊政策并非全国统一，而是因地区和学校而异。

3. 实际操作建议

   • 咨询当地政策：由于产假与寒暑假的衔接问题可能因地区和学校而异，建议教师在休产假前务必咨询所在学校的人事部门或当地教育部门，以明确自己的权益和待遇。
   • 了解学校规定：除了咨询当地政策外，教师还应了解所在学校的具体规定。不同学校可能会有不同的操作流程和规章制度，了解这些规定有助于教师更好地维护自己的权益。
   • 保留证据材料：在休产假过程中，教师应妥善保管好与产假相关的所有证据材料，如医院出具的生育证明、学校的人事管理制度等。这些材料在日后可能用于维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或寻求法律援助等。

总结来说，教师请产假时寒暑假是否算进去，并没有一个统一的答案。它取决于地方的具体规定、学校的实际操作以及教师的具体情况。因此，建议教师在面临此类问题时，积极咨询相关部门和学校，了解并遵循当地的具体规定和学校的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。