结论：劳务外包中除劳务费以外的任何费用由己方承担是否合法，需根据具体情况判断，包括合同约定、费用性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合法情形：如果劳务外包合同中明确约定了除劳务费以外的其他费用（如管理费、税费、保险费等）由己方（即劳务外包的接受方）承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 不合法情形：如果合同中没有明确约定或约定不明确，且相关法律法规对费用承担有明确规定（如某些费用应由劳务提供方承担），那么己方单方面承担所有费用可能构成违法或违约。

2. 费用性质角度：

   • 合理费用：对于劳务外包过程中实际发生的、与劳务提供直接相关的合理费用（如劳务人员的工资、社保、福利等），如果合同中有约定或法律法规有规定，由己方承担是合理的。
   • 不合理费用：如果费用性质不合理，如劳务提供方要求己方承担其自身的运营成本、利润等，这种要求通常是不合法的，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。

3. 法律法规角度：

   • 相关法律法规：劳务外包涉及的法律关系复杂，可能涉及《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。这些法律法规对劳务外包的费用承担、劳务人员的权益保护等方面有明确规定。
   • 合法性判断：在判断费用承担是否合法时，应首先查阅相关法律法规，了解费用承担的法定原则。如果法律法规对费用承担有明确规定，双方应遵守该规定；如果没有明确规定，则应根据合同约定和公平原则进行判断。

法律建议：

• 审查合同：在签订劳务外包合同时，应仔细审查合同条款，明确费用承担的范围和方式，避免模糊不清或遗漏重要条款。
• 了解法律法规：在签订合同前，应了解相关法律法规对劳务外包费用承担的规定，确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。
• 协商解决：如果双方对费用承担有争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可以寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果己方单方面承担所有费用且合同中没有明确约定或法律法规有相反规定，己方可能面临经济损失和法律风险。
• 如果劳务提供方要求己方承担不合理费用且己方拒绝支付，劳务提供方可能通过法律途径追讨费用，导致双方产生纠纷。

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