参加工作后考博学习期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 脱产学习且档案转至学校的情况：

   • 工龄计算原则：根据原劳动部《关于职工离职后被录取研究生学习期间工龄计算问题的复函》（劳险便字[1989]31号）等规定，若职工脱产攻读博士学位期间，档案关系转至学校，且未从事原单位工作或领取工资，则该期间一般不计入工龄。
   • 例外情形：若单位与职工约定保留劳动关系并支付基本工资（如停薪留职协议），或地方政策明确规定脱产学习期间可连续计算工龄（需以具体政策为准），则可能例外。

2. 在职学习（不脱产）的情况：

   • 工龄连续计算：若职工在攻读博士学位期间仍与原单位保持劳动关系，正常提供劳动并领取工资，则学习期间应计入工龄。例如，通过业余时间完成学业，或单位委托培养并保留岗位的情形。

3. 特殊政策或行业规定：

   • 科研机构、高校等：部分单位对在职攻读更高学位的员工有特殊政策，可能明确学习期间工龄连续计算，需查阅单位内部规定或劳动合同。
   • 地方性法规：如某些省份出台文件，对特定时期或特定类型的学习（如公派留学）明确工龄计算方式，需结合当地政策判断。

法律建议：

• 核实档案与劳动关系：首先确认学习期间档案是否转至学校，以及是否与原单位解除或保留劳动关系。
• 查阅单位政策：若为单位委托培养或在职学习，需查阅劳动合同、单位规章制度或集体合同中关于工龄计算的条款。
• 咨询社保部门：工龄直接影响养老保险、医疗保险等社保待遇，可向当地社保局咨询学习期间社保缴纳记录是否连续计算工龄。
• 保留证据：如单位承诺学习期间工龄连续计算，需留存书面协议或通知等证据，以备后续争议。

可能后果：

• 若学习期间工龄中断，可能影响退休金计算、带薪年休假天数、经济补偿金标准等权益。例如，工龄每满一年增加一个月工资的经济补偿金，中断可能导致补偿金额减少。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。