参加工作的在读博士是否算工龄，需根据具体情况进行判断，以下从不同角度进行分析：
一、在职读博（含单位选派）
- 工龄计算：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源。
- 法律依据：根据相关劳动法规及政策，此类情况下的读博时间应计入工龄，以保障员工的合法权益。
二、统招全日制非在职读博
一般情况：
- 工龄计算：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。
- 法律依据：根据国家关于工龄认定的一般规定，全日制在读期间不视为正式工作期间，不计入工龄。
特殊情况：
- 工龄计算：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
- 法律依据：特定文件或地区政策可能对此类情况有特殊规定，需结合具体情况进行判断。
三、其他相关情况
- 在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。这一原则同样适用于在职读博的情况，若保持劳动关系，则工龄可连续计算。
- 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这是因为公派留学期间，员工与原单位仍保持着一定的劳动关系或人事关系。
四、实际操作建议
- 提供证明材料：在进行工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。
- 咨询当地政策：由于工龄认定政策可能因地区而异，建议咨询当地人社部门或相关机构，以获取最准确的信息。
- 申请认定：准备好相关材料后，向所在单位的人事部门或当地人社部门申请工龄认定，依据个人具体经历和国家政策规定进行申请。
总结：参加工作的在读博士是否算工龄，需根据读博方式、劳动关系状态以及国家相关政策规定进行综合判断。在职读博且保持劳动关系的人员，其读博期间通常可计入工龄；而全日制非在职读博的人员，则需根据具体情况和政策规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。