博士学历期间是否计算工龄，需根据具体情况进行判断。以下是对不同情况下博士在读期间工龄计算的详细分析：
一、在职读博（含单位选派）
工龄认定：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源。
法律依据：根据相关劳动法规，工龄的计算一般从员工正式开始工作并与用人单位建立劳动关系之日起算。在职读博期间，若劳动关系未中断，且工资和福利待遇由原单位承担，则该段时间应计入工龄。
二、统招全日制非在职读博
一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
特殊情况：
三、其他相关情况
在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。这一原则同样适用于在职读博的情况，只要劳动关系未中断且工资和福利待遇由原单位承担。
公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这是因为公派出国期间，人员仍与国内单位保持着一定的劳动关系或人事关系。
四、社保缴纳与工龄的关系
在职读博：在职读博期间，若与原单位存在劳动关系并继续缴纳社保，该段时间不仅计入工龄，而且社保权益不会受到影响。这包括养老保险、医疗保险等各项社保待遇。
全日制脱产读博：全日制脱产读博期间，因解除劳动关系，用人单位不再承担社保缴纳责任。此时，职工可选择以个人身份参加社保，如灵活就业人员养老保险、居民医疗保险等，但需自行承担全部费用。且该段时间通常不计入工龄，因此也不会对社保待遇产生直接影响。但需注意，若博士毕业后直接留在原单位工作且工作内容与研究方向一致，部分地区或单位可能会将博士期间的学习和研究经历视作工作经验的一部分，从而在社保待遇方面给予一定优惠。
总结与建议：
博士在读期间是否计算工龄，需根据读博方式（在职或全日制脱产）、入学前工龄情况、地区或单位政策以及社保缴纳情况等多方面因素进行综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。