结论：劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，无论拖欠时间长短，理论上均可申请劳动仲裁来维护自身权益。但实际操作中，考虑到证据明确性和仲裁流程成本，通常建议当拖欠超过一个工资支付周期（一般是一个月，部分地区可能有特别规定如15天）时，劳动者申请仲裁会更有利。
详细分析：
工资支付周期与拖欠定义：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠。
- 实际上，当拖欠超过一个支付周期（通常为一个月，但需关注当地是否有特别规定），劳动者在申请仲裁时会拥有更明确的证据证明单位存在拖欠行为。例如，如果双方约定每月15日为工资支付日，那么到了15日未支付，从理论上讲，劳动者就具备了申请仲裁的条件。
特殊情况下的工资支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。若未按时支付，劳动者可随时申请仲裁。
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若未及时付清，劳动者同样有权申请仲裁。
仲裁时效限制：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
证据准备与仲裁申请：
- 劳动者在申请仲裁前，应准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据对于仲裁的成功至关重要。
- 申请者需前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，并按照被申请人人数提交副本进行申诉。
法律建议：
- 及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因，并给予一定的宽限期。
- 准备证据：在沟通无果后，劳动者应立即开始准备相关证据材料，以便在申请仲裁时能够充分证明自己的权益受到了侵害。
- 关注时效：劳动者应时刻关注仲裁时效问题，确保在法定时间内提出申诉。如果劳动关系已经终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 寻求帮助：如果劳动者对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求当地劳动法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且仲裁申请在法定时效内提出，那么劳动者有望通过仲裁获得欠薪及可能的赔偿。
- 如果劳动者未能提供充分证据或仲裁申请超出法定时效，那么仲裁委员会可能会驳回劳动者的申请，导致劳动者无法获得应有的赔偿。
总之，面对工资拖欠问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，及时申请劳动仲裁，并准备好充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。