关于“三八节休息半天，倒班是否算放假”的问题，结论如下：
若三八节当天属于法定节假日，且单位明确安排放假半天：
- 对于正常班制的员工，这半天放假是明确的，无需额外工作。
- 对于倒班制的员工，如果这半天恰好是他们原本的休息日或轮休日，那么自然算作放假，无需补班或调休。
- 如果这半天是他们原本的工作日，但单位因三八节而特别安排放假，那么这半天也应视为放假，员工不应被要求在这半天工作。若因工作需要必须在这半天工作，单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
若三八节当天不属于法定节假日，或单位未明确安排放假半天：
- 对于正常班制的员工，他们需按照正常的工作时间上下班。
- 对于倒班制的员工，他们的倒班安排通常是根据工作需要和轮班制度来确定的，与三八节是否放假无直接关系。因此，如果三八节当天不是他们的休息日或轮休日，他们仍需按照倒班安排正常工作。
法律背景与建议：
- 法定节假日的认定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，女性员工在当天享有半天的假期。但这一规定并不具有强制性，单位可以根据实际情况决定是否放假。
- 加班费的支付：如果单位因工作需要要求员工在法定节假日工作，应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 倒班制的特殊性：倒班制员工的工作时间通常与正常班制不同，他们的休息日和轮休日可能更加灵活。因此，在判断三八节是否算放假时，需要结合具体的倒班安排和单位的规定来确定。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的加班费或安排补休。
- 如果单位因三八节未放假而引发劳动纠纷，可能会影响单位的声誉和员工的工作积极性，对单位的长期发展不利。
总结与提醒：
- 对于倒班制的员工来说，三八节是否算放假需要结合具体的倒班安排和单位的规定来确定。
- 如果单位因工作需要要求员工在三八节工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。