关于京东家电员工休病假后期（这里推测您想问的是病假工资或病假期间相关待遇）的计算问题，需分情况来看：
病假工资的计算
- 医疗期内的病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，例如有些地方规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。这里的本人工资是指员工本人患病前12个月的平均工资。
- 医疗期外的待遇：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。在医疗期满后，员工不再享受病假工资待遇。
病假期间的社保缴纳
- 在病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人应承担的部分，通常由用人单位从员工的病假工资中代扣代缴。
病假期间的年假抵扣
- 病假与年假是两种不同的假期，一般情况下不能相互抵扣。但是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以，如果员工病假时间达到上述规定，将不享受当年的年休假。
如果您在病假工资计算、社保缴纳或年假抵扣等方面遇到具体问题，或者有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。