出国劳务后不返回国内，可能面临以下法律及实际后果：

1. 违反出入境管理法规
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》，中国公民出境后应当按照规定返回，未经批准非法滞留境外可能面临警告、罚款，情节严重的可能被处以10日以下拘留。若滞留时间较长（如超过180天），还可能被列入“不良信用记录”，影响未来签证申请或出入境。

2. 劳务合同违约风险
   若您与国内劳务公司或境外雇主签订了劳务合同，合同中通常会明确约定服务期限、返程义务等条款。擅自不返回可能构成违约，需承担以下责任：

   • 赔偿雇主或劳务公司因您违约产生的直接损失（如重新招聘费用、项目延误损失等）；
     
   • 若合同中约定了违约金，可能需支付高额违约金；
     
   • 境外雇主可能通过法律途径在当地起诉您，导致您在境外面临诉讼或强制执行。

3. 境外法律风险
   不同国家对非法滞留的处理方式不同，但普遍严格：

   • 拘留与遣返：多数国家会对非法滞留者拘留并强制遣返，遣返费用可能由您承担；
     
   • 禁止入境：部分国家会对您处以数年甚至终身禁止入境的处罚；
     
   • 刑事责任：若您通过伪造文件、欺骗等手段获得签证或工作许可，可能涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪），面临刑事处罚。

4. 国内社保与权益影响

   • 若您在国内缴纳了社保，非法滞留期间社保可能中断，影响未来养老、医疗等权益；
     
   • 若您是公派劳务人员，擅自不返回可能被认定为“逃逸”，需承担行政责任甚至刑事责任（如贪污罪或挪用公款罪，若涉及公款）。

5. 家庭与信用影响

   • 非法滞留可能影响您在国内的信用记录（如银行贷款、子女入学等）；
     
   • 若您有未了结的民事纠纷（如债务、赡养义务），法院可能通过国际司法协助程序追究您的责任。

建议：
若您因特殊原因无法按时返回，应第一时间与国内劳务公司、雇主或使领馆沟通，说明情况并申请延期或合法居留。若已面临法律纠纷，建议收集相关证据（如合同、沟通记录等），及时向我咨询具体应对方案。