公司单方面调整你的工作地点，这一行为是否违反劳动法，取决于多种因素，不能一概而论。但如果你不接受这一调整，有合法的维权途径。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司单方面调整工作地点是否违法
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经你同意单方面变更，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。
调整的合理性：
- 即使劳动合同未明确约定具体工作地点，公司调整工作地点也需要具有合理性。例如，因公司业务需要、组织架构调整等合理原因进行的调整，且调整后的工作地点不会对你的生活造成显著不便或额外负担。
- 如果调整明显不合理，如将你从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，这可能被视为违法。
程序合法性：
- 公司在调整工作地点前，应当与你进行充分沟通，并听取你的意见。如果公司未履行这一程序，直接单方面通知你调整工作地点，这也可能构成违法。
二、如果你不接受调整，应如何合法维权
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调整工作地点的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的调整行为违法，并请求仲裁委员会裁决公司恢复原工作地点或给予相应的赔偿。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁委员会在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果你认为公司的调整行为违法，应及时采取行动进行维权，避免超过法定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
总之，公司单方面调整工作地点是否违法取决于多种因素。如果你不接受这一调整，有合法的维权途径可供选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。