企业改制中原企业名称被撤销，原职工的维权问题主要涉及劳动关系的确认、经济补偿、社保缴纳等方面。以下是具体维权方向及建议：
确认劳动关系是否存续或转移
- 若改制后新企业承接了原企业的权利义务（包括劳动关系），职工应要求新企业出具书面证明（如劳动合同变更协议、劳动关系转移确认书），明确工龄连续计算、岗位及待遇不变。
- 若改制导致劳动关系解除（如原企业注销且无承接主体），职工可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 关键证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、改制文件（如资产转让协议、职工安置方案）。
主张经济补偿或赔偿
- 合法解除情形：若改制属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如企业注销），且企业与职工协商一致解除合同，职工可获经济补偿金。
- 违法解除情形：若企业未依法支付补偿、未履行协商程序或强制解除合同，职工可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 特殊情形：若改制涉及国有资产转让，需核查是否履行《企业国有资产交易监督管理办法》规定的职工安置程序，未履行可能导致合同解除违法。
追缴社保及公积金
- 若改制导致社保缴纳主体变更，职工应要求新企业或原企业清算组补缴改制期间的社保（含养老、医疗、失业保险）。
- 若企业未依法缴纳公积金，可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴（注意公积金追缴时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
参与职工安置方案制定与监督
- 根据《企业国有资产法》第41条，国有独资企业、国有独资公司改制时，职工安置方案需经职工代表大会或职工大会审议通过。
- 若改制方案未依法征求职工意见或未公示，职工可向国资监管部门或劳动监察部门举报，要求撤销违法方案并重新制定。
争议解决途径
- 协商：优先与企业或改制方沟通，明确诉求并留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 投诉：向劳动监察大队举报企业违法行为（如未支付补偿、未缴纳社保），时效为2年内。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 特殊救济：若改制涉及国有资产流失或职务犯罪，可向纪检监察机关或公安机关报案。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
- 联合其他职工共同维权（集体案件影响力更大）；
- 根据改制性质（国有/民营）选择对应监管部门投诉；
- 委托律师分析改制文件合法性，制定针对性策略。
企业改制涉及复杂法律关系，建议根据具体情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。