结论前置：厂里辞退员工时，员工通常有权获得已经工作且尚未支付的工资，具体支付情况还需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了无论厂里基于何种原因辞退员工，都应当按时足额支付员工已经工作但尚未领取的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。工资的计算应依据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。

举例说明：若员工每月工资为5000元，按21.75天计算工作日，若在本月工作了10天后被辞退，则厂里应支付的工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元\)。

二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付

1. 合法辞退：

   • 情形：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形。
   • 工资支付：厂里只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但需注意，辞退决定必须合法合规，且有充分证据支持。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 违法辞退：

   • 情形：厂里辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
   • 工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

三、特殊情况处理

• 如果厂里辞退员工是因为员工违反了公司规章制度或法律法规，并且这一行为在劳动合同中有明确约定，厂里可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须在合法合规的范围内进行，不能违反劳动法的相关规定。
• 在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况下，用人单位可以即时解除合同，但仍需支付员工已提供劳动的工资。

四、员工维权途径

若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

总结：厂里辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。