违反女职工劳动保护规定的行为，主要由劳动保障行政部门负责处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 监管主体与职责：

   • 根据相关法律法规，劳动保障行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括女职工劳动保护规定的主要机构。它们有权对用人单位进行劳动监察，检查用人单位是否遵守了女职工劳动保护的相关规定。

2. 处理流程：

   • 当劳动保障行政部门发现用人单位存在违反女职工劳动保护规定的行为时，通常会先进行调查核实。这包括收集相关证据，如工作记录、工资单、员工证言等，以确认违法事实。
   • 一旦确认违法事实，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚，这可能包括警告、罚款、责令改正等措施。如果用人单位的违法行为严重，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

3. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工认为自己的劳动保护权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，女职工应提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动保障行政部门能够迅速、准确地处理投诉。
   • 除了向劳动保障行政部门投诉外，女职工还可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与预防：

   • 用人单位违反女职工劳动保护规定，不仅可能面临法律处罚，还可能损害其企业形象和声誉，影响员工的士气和忠诚度。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保女职工的劳动保护权益得到充分保障。
   • 女职工也应增强自我保护意识，了解自己的劳动保护权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。

建议：如果您或您身边的女职工遇到了违反劳动保护规定的情况，建议及时收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门投诉。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，特别是关于工伤赔偿、劳动纠纷、保险理赔、经济纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。