赔偿金工资的计算和支付责任主体，通常取决于具体的赔偿情形和法律规定，但一般来说，赔偿金工资的计算和支付责任主要由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿中的工资计算与支付
在工伤赔偿中，赔偿金工资的计算和支付责任明确由用人单位承担。具体来说：
工资计算：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的工资通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
- 工资计算应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
支付责任：
- 用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付赔偿金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
二、劳动纠纷中的工资赔偿
在劳动纠纷中，如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此时：
工资计算：
- 拖欠工资的赔偿金通常按照劳动者应得工资的一定比例计算，具体比例根据法律规定和实际情况确定。
- 加班费则根据劳动者的加班时间和工资标准计算。
支付责任：
- 用人单位是支付赔偿金的责任主体，必须按照劳动者的要求或法律判决支付相应的赔偿金。
三、特殊情况下的工资赔偿
在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。此时：
工资计算：
- 赔偿金通常按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，工作不满12个月的按照实际工作月数计算平均工资。
- 赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍，具体根据法律规定和实际情况确定。
支付责任：
- 用人单位是支付赔偿金的责任主体，必须按照法律判决或双方协商的结果支付赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在要求用人单位支付赔偿金时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：在发生劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，赔偿金工资的计算和支付责任主体主要是用人单位。在具体情况下，应根据相关法律法规和实际情况进行计算和支付。如果你在赔偿金工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。