您好，离职很久后仍然需要开具离职证明，这主要是基于以下几个方面的原因：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而给自身带来法律风险。因此，没有离职证明可能会影响劳动者的求职成功率。

再者，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益问题。这些权益都与劳动者在用人单位的工作年限密切相关，而离职证明是证明工作年限的重要依据。

关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还为劳动者后续的权益保障提供了有力支持。

最后，如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，即使您已经离职很久，如果尚未获得离职证明，仍然有权向原用人单位要求开具。这是您的合法权益，也是法律对用人单位的明确要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的重要性和必要性。