省内搬厂是否有赔偿，需根据劳动合同内容、搬迁距离、对员工生活的实际影响以及是否与员工协商等具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同内容的影响：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且搬厂符合合同中的规定，那么员工通常需要接受这一变化，且不一定有赔偿。
   • 如果合同中没有明确提及工作地点，或者搬厂违反了合同中的某些条款（如明确约定了具体的工作地点而搬厂改变了这一地点），则员工可能有权要求赔偿。

2. 搬迁距离的考量：

   • 省内搬厂，如果搬迁距离相对较近，且能够通过合理的安排（如提供班车、交通补贴等）来减轻对员工的通勤和生活影响，那么这种搬迁通常不会被视为劳动合同的重大变更，因此可能不需要赔偿。
   • 如果搬迁距离较远，尤其是跨市或接近跨省，且对员工的通勤和生活产生了显著影响，那么这很可能被视为劳动合同的重大变更，员工有权要求与雇主进行协商，并可能获得一定的赔偿。

3. 对员工生活的实际影响：

   • 搬迁对员工生活的实际影响是决定是否需要赔偿的关键因素。如果搬迁导致员工的通勤时间大幅增加，或者对他们的家庭生活产生了显著的不利影响（如需搬家、孩子换学校等），这些都可能被视为对员工的不合理干扰，从而成为要求赔偿的理由。

4. 与员工协商的必要性：

   • 根据劳动法的规定，雇主在做出可能影响员工权益的重大决策时，应当与员工进行充分协商。如果雇主未与员工协商就擅自决定搬厂，这种行为可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工不仅有权要求赔偿，还可能获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

5. 赔偿标准与计算方式（若构成重大不利影响且双方未达成一致）：

   • 若工厂搬迁确实给员工带来了重大不利影响，且双方未能就变更工作地点等事项达成一致协议，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，且工厂搬迁导致其通勤时间大幅增加，双方未能就变更工作地点达成一致。那么，该员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，计算方式为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

综上所述，省内搬厂是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。