结论前置：签了劳动合同的员工是否可以有经营所得，这主要取决于其劳动合同中的约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工不得从事与本职工作相关的其他经营活动，或者对员工的兼职、副业等有明确的限制，那么员工在合同期限内应遵守这些约定，否则可能构成违约。
   • 若劳动合同中没有此类限制，或者限制不明确，员工在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，一般可以从事其他经营活动并获得经营所得。

2. 实际工作情况：

   • 员工在从事其他经营活动时，必须确保不影响其在本职工作中的表现和职责履行。如果因从事其他经营活动而导致本职工作受损，公司有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施。
   • 员工还需注意，其从事的其他经营活动不得与公司存在竞争关系，或者利用公司的资源、信息等进行不正当竞争，否则可能面临法律责任。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有享受劳动报酬、休息休假等权利。但法律并未明确禁止劳动者在业余时间从事其他经营活动。
   • 然而，如果员工从事的其他经营活动违反了法律法规，如非法经营、偷税漏税等，那么不仅可能面临法律责任，还可能影响其与公司的劳动关系。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的兼职、副业等有所规定。员工应仔细阅读并遵守公司规章制度，以免因违反规定而受到处罚。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、副业等方面的限制，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果员工有意从事其他经营活动，建议事先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定，避免因此产生不必要的纠纷。
• 在从事其他经营活动时，员工应确保合法合规，不违反法律法规和公司规章制度，以免面临法律责任和职场风险。

可能后果：

• 如果员工违反劳动合同或公司规章制度从事其他经营活动，可能面临公司的警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果员工从事的其他经营活动违反了法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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