针对您提出的问题“公司没有人事印章，学校要求盖人事章怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 理解学校要求：

   • 首先，需要明确学校要求盖人事章的具体目的和背景。通常，学校可能要求学生在实习、就业或相关证明文件上加盖人事章，以确认学生的实习或就业状态，或者作为某种官方认证。

2. 公司没有人事印章的情况：

   • 如果公司确实没有设立人事印章，这可能是由于公司规模较小、管理结构简单或出于其他管理考虑。在这种情况下，不能简单地伪造或私刻印章，因为这可能涉及法律风险，如伪造公司印章罪等。

3. 解决方案：

   • 与学校沟通：
     • 最直接且合法的方式是与学校相关部门（如就业指导中心、学生处等）进行沟通，解释公司没有人事印章的实际情况，并询问是否有其他替代方式可以满足学校的要求。例如，学校可能接受公司公章、合同章或法定代表人签字等作为替代。
   • 公司出具证明文件：
     • 如果学校坚持要求人事章，可以与公司协商，由公司出具一份正式的证明文件，说明公司没有人事印章，并由公司法定代表人或授权代表签字确认。这份文件可以加盖公司公章或合同章，以增加其正式性和可信度。
   • 寻求法律帮助：
     • 如果与学校沟通无果，或者公司对于如何出具证明文件存在疑虑，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助您起草正式的法律文件，或者提供法律咨询，帮助您与学校进行更有效的沟通。

4. 法律风险提示：

   • 伪造或私刻公司印章是违法行为，不仅可能导致法律责任，还可能损害公司的声誉和利益。因此，在任何情况下，都不应采取这种非法手段来满足学校的要求。

5. 后续行动建议：

   • 在与学校沟通的过程中，保持耐心和礼貌，尽量提供详细的解释和证明文件，以增加学校接受替代方案的可能性。
   • 如果公司确实需要设立人事印章以满足未来可能的需求，可以考虑与公司管理层沟通，了解设立印章的流程和要求，并按照规定程序进行申请和刻制。

总结：面对学校要求盖人事章而公司没有的情况，最合法且有效的方式是与学校沟通并寻求替代方案，如使用公司公章、合同章或法定代表人签字等。如果沟通无果或存在疑虑，可以寻求法律帮助。在任何情况下，都不应采取伪造或私刻印章等非法手段。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律文件起草服务，请直接向我咨询。