关于您提出的“入职当天先提交电子版离职证明可以吗”的问题，这主要取决于您新入职公司的具体要求和流程。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您提供一些参考和建议。

首先，从法律法规的角度来看，《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着，电子版的离职证明在法律上是具有效力的，只要它能够清晰地展示离职的相关信息，并且可以被随时调取和查用。

然而，在实际操作中，不同公司对于入职材料的提交要求可能有所不同。有些公司可能更倾向于接收纸质版的离职证明，因为它们认为这样更正式、更易于存档和管理。而有些公司则可能接受电子版的离职证明，特别是当它们已经采用了电子化的办公流程时。

因此，我建议您在入职前与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于离职证明的具体要求。如果他们接受电子版的离职证明，那么您可以在入职当天提交电子版，但请确保电子版的内容清晰、完整，并且符合公司的要求。如果他们更倾向于接收纸质版，那么您可能需要提前打印好离职证明，并在入职当天提交纸质版。

另外，无论您提交的是电子版还是纸质版的离职证明，都请确保它的真实性和准确性。因为离职证明是您与前公司解除劳动关系的官方证明，对于新公司来说，它是了解您职业背景的重要依据。

总的来说，入职当天先提交电子版离职证明是否可行，主要取决于新公司的具体要求和流程。我建议您提前与新公司进行沟通，了解他们的要求，并做好相应的准备。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。