结论：预支工资没到账，是可以询问第二次发工资相关情况的，但具体处理方式需分情况讨论。

1. 从合同或协议约定角度：

   • 如果您与公司之间有关于预支工资的书面合同或协议，其中明确规定了预支工资的发放时间、方式以及如果未按时到账的处理办法，那么您应当首先依据这些约定来行事。若约定中提及了预支工资未到账时，第二次发工资（即正常工资发放日）的处理方式，比如是否会将预支工资与正常工资合并发放，或者是否有其他补偿措施，您可以直接按照约定向公司询问并要求执行。
   • 若合同或协议中没有明确规定，您也有权基于合同的基本原则，即双方应诚实信用地履行合同义务，向公司询问预支工资未到账的原因，并要求公司在第二次发工资时给予合理的解释和处理。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的薪酬管理制度，其中可能包含了关于预支工资的规定。您可以查阅公司的相关规章制度，了解公司对于预支工资未到账情况下的处理流程。如果规章制度中有明确规定，您可以按照规定向公司的人力资源部门或财务部门询问，并要求他们按照制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，您仍然有权向公司提出询问，并要求公司给出一个合理的解决方案。毕竟，预支工资是您与公司之间的一种特殊薪酬安排，公司有义务确保这种安排的顺利进行。

3. 从法律权益保护角度：

   • 无论合同、协议还是公司规章制度中是否有相关规定，您作为劳动者，都有权要求公司按时足额支付劳动报酬，这包括预支工资和正常工资。如果公司无故拖延或拒绝支付预支工资，您有权向公司提出异议，并要求公司立即支付。
   • 如果公司仍然拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。在采取这些措施之前，建议您先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。