结论：在劳动仲裁中，仲裁请求通常不包括赔付咨询律师的费用。不过，具体能否获得赔偿，还需根据案件的具体情况、相关法律法规以及仲裁庭的裁决来确定。
详细分析：
仲裁请求的范围：
- 劳动仲裁请求通常围绕劳动争议的核心问题，如工资支付、加班费、经济补偿、解除劳动合同等。这些请求旨在解决劳动者与用人单位之间的直接权益冲突。
- 咨询律师的费用，作为劳动者在寻求法律帮助过程中产生的个人支出，一般不被视为劳动争议的直接损失，因此通常不在仲裁请求的范围内。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。
- 法律法规并未明确规定，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位赔付其咨询律师的费用。
仲裁庭的裁决：
- 仲裁庭在裁决劳动争议时，会依据法律法规和案件事实，对双方的权利义务进行公正判断。
- 除非有特殊情况或法律法规的特别规定，仲裁庭通常不会支持劳动者要求赔付咨询律师费用的请求。
特殊情况下的可能性：
- 在某些极端情况下，如果劳动者能够证明其咨询律师的费用是由于用人单位的违法行为（如恶意拖欠工资、非法解除劳动合同等）导致的直接损失，且该损失与劳动争议具有直接关联性，那么仲裁庭可能会考虑支持部分或全部费用的赔付。但这种情况非常罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。
法律建议：
- 保留证据：如果您认为咨询律师的费用与劳动争议具有直接关联性，并希望在未来可能获得赔付，建议您保留好所有与咨询律师相关的费用凭证和沟通记录。
- 合理预期：在提起劳动仲裁时，您应对仲裁请求的范围有合理预期，不要将咨询律师的费用作为主要的仲裁请求。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁的流程、请求范围或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您将咨询律师的费用作为仲裁请求之一，而仲裁庭最终未予支持，那么您可能需要自行承担这部分费用。
- 另一方面，如果仲裁庭支持了您的其他仲裁请求（如工资支付、经济补偿等），那么这些请求的满足将有助于解决您与用人单位之间的劳动争议。