企业不给员工发年终奖，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度及集体合同等约定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
集体合同有约定：
- 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。若企业违反集体合同约定不发年终奖，同样可能面临法律责任。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但员工仍可以尝试通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、企业不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。这种情况下，企业不发年终奖是合法的，但应当向员工说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或激励。
员工表现不佳：
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但这种情况下，企业应当确保扣减或不发放年终奖的依据充分、合理，并遵循相关程序规定。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
与企业沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以增进理解、消除误会，并达成共识。
保留证据：
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。证据是维权的关键，员工应当妥善保管并随时准备提供。
总结来说，企业不给员工发年终奖并不一定违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度及集体合同等约定来判断。如果您对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。