针对您提出的“店铺合同到期撤柜调店不去有赔偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，以确保给出全面且准确的解答。
一、结论前置
- 若劳动合同或租赁合同中有明确约定：若合同中明确规定了工作地点或店铺位置，且调店构成重大变更未经协商一致，您有权拒绝并可能获得经济补偿或赔偿。
- 若劳动合同或租赁合同中无明确约定：若合同中未明确约定具体工作地点或店铺位置，或约定了单位/出租方有权根据经营需要合理调整，此时调店的合理性成为关键。若调店不合理且影响您的权益，您同样有权拒绝并可能获得补偿。
二、详细分析
（一）劳动合同角度
合同有明确约定
- 若劳动合同中明确规定了您的工作地点为当前店铺，且调店被视为对工作地点的重大变更，单位未与您协商一致即单方面要求调店，您拒绝后单位解除劳动合同的，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合同无明确约定
- 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了单位有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），您拒绝调店可能被视为不服从合理安排，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
- 若调店不合理，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件变差、薪资待遇降低等，您有权拒绝，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。
（二）租赁合同角度
合同有明确约定
- 若租赁合同中明确规定了店铺位置、租赁期限及续租条件等，且出租方在合同到期后未经协商一致即要求您撤柜并调店，您有权拒绝并要求出租方承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括赔偿因撤柜导致的直接经济损失（如店铺装修未折旧费用、商品处理折价损失等）。
合同无明确约定
- 若租赁合同中未明确约定续租条件或出租方有权根据经营需要调整店铺位置等，此时需考虑出租方调整店铺位置的合理性。若调整具有合理性（如商场整体改造、业态调整等），且出租方提供了合理的搬迁补偿或替代店铺，您可能需接受调整。
- 若调整不合理，如出租方故意隐瞒重要信息、未提供合理补偿或替代店铺等，您有权拒绝并要求出租方承担相应责任。
三、建议
- 仔细查阅合同：首先，您应仔细查阅劳动合同和租赁合同，了解自己的权利和义务，以及合同中关于工作地点、店铺位置、续租条件等的约定。
- 与对方协商：若合同中有明确约定或您认为调店不合理，建议与单位或出租方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您应收集好所有相关证据，包括合同文本、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 采取法律措施：若您认为自己的权益受到侵害，可根据具体情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。