关于小时工星期天不去上班是否算旷工的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 明确约定星期天为工作日：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，且小时工已了解并同意这一安排，那么星期天不去上班可能会被视为旷工。
   • 未明确约定星期天为工作日：若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为小时工的正常休息时间。在这种情况下，小时工选择不去上班不应被认定为旷工。

2. 法律法规基础

   • 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，除非有特别约定或工作安排。
   • 非全日制用工特点：小时工通常属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式本身就具有一定的灵活性，因此，在星期天是否上班的问题上，更应依据劳动合同和公司规章制度的具体约定。

3. 特殊情况下的加班与旷工认定

   • 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排星期天加班，必须与小时工进行协商，并遵循法律规定的加班时间和报酬支付标准。未经小时工同意擅自要求星期天加班的，小时工有权拒绝，此时不构成旷工。
   • 行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果小时工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或公司规章制度中的明确约定为依据。

4. 建议与指导

   • 明确约定：为避免后续争议，建议用人单位与小时工在签订劳动合同时明确约定星期天的出勤安排，包括是否上班、加班报酬支付标准等。
   • 有效沟通：若用人单位需要安排星期天加班，应提前与小时工进行沟通，说明加班原因和报酬支付情况，争取小时工的理解和配合。
   • 法律途径：若小时工认为用人单位将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与用人单位进行沟通解释。若沟通无果，小时工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，小时工星期天不去上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果星期天未被明确约定为工作日，且没有加班安排，小时工选择不去上班不应被认定为旷工。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。