长期不上班而找人顶岗的行为，在多数情况下是违法的，且可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者有义务按照劳动合同的约定，亲自履行工作职责，完成工作任务。
- 长期不上班而找人顶岗，实际上是对劳动合同的违反。这种行为可能构成旷工，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 同时，如果顶岗者并非用人单位的正式员工，且未与用人单位签订劳动合同，那么这种行为还可能涉及非法用工的问题，用人单位和顶岗者都可能面临法律责任。
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有自己的规章制度，其中会明确规定员工的出勤、请假、工作交接等事项。长期不上班而找人顶岗，很可能违反了公司的这些规章制度。
- 公司有权依据规章制度对违规员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果员工的违规行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
从社会保险和福利的角度：
- 劳动者在上班期间，用人单位会为其缴纳社会保险和公积金等福利。如果劳动者长期不上班，而找人顶岗，那么顶岗者可能无法享受这些福利。
- 同时，如果劳动者在顶岗期间发生工伤等意外情况，由于顶岗行为本身的不合法性，可能导致劳动者无法获得应有的工伤保险待遇。
从税务和财务的角度：
- 如果顶岗者并非用人单位的正式员工，且未与用人单位建立合法的劳动关系，那么用人单位向顶岗者支付报酬时，可能无法按照正常的工资薪金进行税务处理。
- 这可能导致用人单位面临税务风险，如被税务机关认定为偷逃税款等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，亲自履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离职，应当按照规定的程序进行申请和交接。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的出勤、请假、工作交接等事项。同时，加强对员工的管理和监督，及时发现和纠正违规行为。
- 如果双方因长期不上班而找人顶岗的问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者的行为被认定为旷工或违反公司规章制度，可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。
- 如果用人单位因顶岗行为而面临税务风险或法律责任，可能会向劳动者或顶岗者追偿。
- 在极端情况下，如果顶岗行为涉及非法用工或欺诈等违法行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
总之，长期不上班而找人顶岗的行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，建议劳动者和用人单位都应当严格遵守法律法规和公司规章制度，避免此类行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。