结论前置：退休后与公司签订的劳务合同，您完全有权拒绝非工作时间的加班要求。

详细解释与分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在劳动合同关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，包括加班规定。
   • 劳务合同则更多是基于平等主体之间的民事关系，如退休人员与公司之间的劳务合作。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务合同关系中，双方的权利和义务更多是通过合同条款来约定的。

2. 退休后劳务合同的性质：

   • 退休后，您与公司签订的是劳务合同，这意味着您与公司之间建立的是一种民事劳务关系，而非劳动关系。因此，您不受公司关于加班等劳动规章制度的约束。
   • 劳务合同中通常会明确约定工作内容、工作时间、报酬等条款。如果合同中没有明确约定加班事宜，那么您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受加班。

3. 拒绝非工作时间加班的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。您有权根据自己的意愿决定是否在非工作时间提供劳务。
   • 如果公司强行要求您在非工作时间加班，且未经您同意，这可能构成对您的民事权益的侵犯。您有权拒绝这样的要求，并可以依据《民法典》的相关规定维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班、报酬等方面的约定。如果合同中没有明确约定加班事宜，您可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司提出非工作时间的加班要求，您可以根据自己的实际情况和意愿进行答复。如果您不愿意加班，可以礼貌地拒绝，并说明自己的理由。
   • 如果公司因此对您进行不公平对待或侵犯您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向人民法院提起诉讼等。

总结与启示：退休后与公司签订的劳务合同赋予了您更多的自主权和选择权。在面对非工作时间的加班要求时，您完全有权根据自己的意愿和实际情况进行答复。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。