结论：老板用自己私人微信发工资，在符合一定条件下并不直接违法，但存在多重潜在风险，建议优先通过正规银行渠道发放工资以确保合规性和安全性。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例规定，用人单位应按时足额给员工发放工资，但并未明确规定具体支付方式。因此，若双方达成协议，且支付过程安全可追溯，微信发工资可视为合法。
双方约定：
- 劳动合同中如明确约定可通过微信转账发放工资，则该行为合法。建议劳动合同中详细列明工资支付方式及相关细节，以避免后续纠纷。
潜在问题与风险
证明力问题：
- 微信记录虽可作为证据，但与银行转账相比，在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。建议在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，以增强证据效力。
- 取证和认证过程可能复杂，必要时可能需要第三方（如腾讯公司）配合提供支付证明。
税务合规性：
- 无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资需确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。
- 用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保社保、个税缴纳基数准确。若通过私人微信发工资逃避税务监管，将构成偷税行为，面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。
社保缴纳违规：
- 企业若利用私人微信支付工资以低报或瞒报员工收入给社保机构，将违反《中华人民共和国社会保险法》，导致社保费补缴、滞纳金罚款，甚至更严厉的行政处罚。
财务管理混乱：
- 公私账户混用违背了《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》，可能导致公司财务混乱，影响正常经营发展。在极端情况下，若老板滥用公司法人独立地位，还可能需对公司债务承担连带责任。
操作建议
优先选择正规渠道：
- 为确保资金安全性和便于管理，建议优先通过正规银行渠道发放工资。银行转账具有更强的证明力和安全性，且便于税务和社保部门的监管。
完善劳动合同条款：
- 如选择微信转账等电子支付方式发放工资，应在劳动合同中明确约定支付方式及相关细节，确保双方权益得到保障。
保留支付记录：
- 无论选择何种支付方式，都应保留完整的支付记录作为证据。对于微信转账等电子支付方式，建议定期备份聊天记录和转账记录，以防丢失或损坏。
遵守税务和社保规定：
- 用人单位应依法履行税务和社保缴纳义务，确保工资发放的合规性。若通过私人微信发工资逃避监管，将面临严重的法律后果。
总结：老板用自己私人微信发工资虽不直接违法，但存在多重潜在风险。为确保合规性和安全性，建议优先通过正规银行渠道发放工资，并完善劳动合同条款、保留支付记录、遵守税务和社保规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。