被劳务派遣18年后被退回，劳动者可按以下步骤处理，核心结论分情况说明：

1. 核查退回的合法性：用人单位或用工单位是否存在违法解除

根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形包括：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
  
• 用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难；
  
• 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散；
  
• 劳务派遣协议期满终止；
  
• 其他法定情形（如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等）。
  

若退回理由不合法（如用工单位无合理理由随意退回），劳动者可主张：

• 要求用工单位继续履行劳务派遣协议，或由劳务派遣单位重新安排工作；
  
• 若劳务派遣单位因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，18年即36个月工资）。
  

2. 劳务派遣单位的处理义务：是否安排新岗位或支付经济补偿

根据《劳动合同法》第58条、第65条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担以下责任：

• 若退回后未解除劳动合同：劳务派遣单位应重新为劳动者安排工作；若超过1个月未安排，劳动者可主张待岗工资（通常为当地最低工资标准的80%）。
  
• 若退回后解除劳动合同：
  
  • 若因用工单位退回导致劳动合同解除，且退回理由合法（如用工单位破产、客观情况重大变化等），劳务派遣单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，18年即18个月工资）；
    
  • 若退回理由不合法（如用工单位违法退回），劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即36个月工资）。
    

3. 特殊情形：劳务派遣单位或用工单位是否涉及“逆向派遣”

若劳动者实际由用工单位直接招聘，但通过劳务派遣形式签订合同（即“逆向派遣”），可能被认定为事实劳动关系。此时：

• 劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求用工单位承担用人单位责任（如支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等）；
  
• 需提供证据证明实际用工关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。
  

4. 维权路径：协商、仲裁或诉讼

• 协商：与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求合理补偿或重新安排工作；
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、待岗工资等；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

建议行动：

1. 收集证据（劳务派遣协议、劳动合同、退回通知、工资记录、工作证明等）；
   
2. 书面要求劳务派遣单位说明退回理由及后续安排；
   
3. 若认为退回违法，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

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