结论：员工申请强制执行后，公司原则上必须支付款项，但在特定情况下可能存在暂时无法支付或无法全额支付的情形，但最终仍需履行支付义务。
强制执行的法律效力
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，员工申请强制执行后，法院会向公司发出执行通知，要求其限期履行支付义务。若公司未在规定期限内履行，法院可采取查封、扣押、冻结财产、划拨存款、拍卖资产等强制措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，限制高消费及非生活或经营必需的消费。因此，从法律程序上，公司无法通过“不给钱”直接规避执行。
公司无财产可供执行的特殊情形
若公司确无财产（如账户无资金、无不动产或动产等），法院可能裁定“终结本次执行程序”，但此情形不等于公司免除债务。根据《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》，法院需将公司纳入失信被执行人名单，并定期通过网络执行查控系统查询其财产。一旦发现公司有财产，法院可恢复执行，员工仍可主张权利。
公司破产清算的例外情况
若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产分配顺序中优先于普通债权）。但若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额受偿。此时，公司并非“不给钱”，而是因破产财产不足导致支付能力受限，但员工仍可通过破产程序参与分配。
公司恶意转移财产的应对
若公司通过隐匿、转移财产等方式逃避执行，员工可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第111条，向法院申请对公司法定代表人或直接责任人采取罚款、拘留等措施，甚至追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。此类情形下，公司及责任人需承担更严重的法律后果，无法通过“不给钱”逃避责任。
建议：若员工遇到公司拒不履行支付义务，可向法院提供公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），协助法院推进执行程序。若公司确无财产，可关注其后续经营状况，待其有财产时申请恢复执行。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及法律风险。