员工被免职后，其工资待遇的调整是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系层面的工资待遇调整
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确规定了工资待遇与职务的挂钩关系，那么当职务被免除时，用人单位有权根据合同约定，将工资调整至新岗位或相应职级的水平。但这一调整必须遵循合法程序，如与劳动者进行充分的协商和沟通，确保调整的合理性和合法性。
- 示例：员工原任部门经理，月薪为15000元。若被免职后调至普通员工岗位，且劳动合同中有相关约定，则月薪可能调整为8000元。
劳动合同无明确约定
- 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位则不能仅因免职就随意降低员工的工资。只要员工仍正常提供劳动，用人单位就应按原工资标准支付。
- 示例：员工虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且劳动合同中无相关条款，则工资不应无故降低。
二、公务员或事业单位人员的工资待遇调整
公务员
- 正常职务变动（如轮岗、组织调动）时，公务员的工资会按新职务对应的标准执行。
- 若因违法违纪被免职，公务员可能同时受到降职、降级等处分，工资待遇也会相应降低。例如，因严重违反纪律被免职并降级，工资会重新核定，通常会有大幅下降。
事业单位人员
- 正常岗位调整免职后，事业单位人员的工资会按新岗位的标准执行。
- 若因考核不称职、违规违纪等原因被免职，事业单位人员可能面临降低岗位等级的处理，工资待遇也会随之降低。
三、特殊情况下的工资待遇调整
正常免职情况
- 如干部到达任职年龄界限、健康原因等正常免职情况，通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇会根据新岗位进行调整。
违纪违法免职情况
- 公务员在受处分期间（如记过、记大过、降级、撤职等），不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资。处分期满后，视表现决定是否解除处分及恢复原级别、职务。
- 非公务员员工因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。
劳动合同约定情况
- 若用人单位无故免除员工职务且未征得员工同意，构成单方面变更合同内容，属于不合法行为。员工有权要求按合同约定支付工资或寻求赔偿。
其他情况
- 公职人员被开除公职后，劳动关系解除，不再享有原单位的工资待遇。
- 医院职务撤销后，工资应足额给付，除非因个人原因给单位造成经济损失且扣除符合法律规定。
四、法律途径与权益保障
- 若员工认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 公务员和事业单位人员则可按申诉、复核等程序解决工资待遇争议。
综上所述，员工被免职后的工资待遇调整取决于多种因素，包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工如遇不公待遇，也应积极通过法律途径寻求救济。